21.關(guān)于人力資源管理對組織的戰(zhàn)略價值的說法，錯誤的是()。
A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力
B.人力資源是指組織創(chuàng)造價值的主要活動
(相關(guān)資料圖)
C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感
D.人力資源管理能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
答案：B
22.工作分析的作用不包括()
A.工作分析有助于加強(qiáng)組織文化
B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學(xué)性
C.工作分析有助于幫助企業(yè)招聘到合適的人
D.工作分析有助于確定工作職責(zé)
答案：A
23. 在一個團(tuán)體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度來衡量的是()。
A.團(tuán)體規(guī)范性
B.團(tuán)體凝聚力
C.團(tuán)隊溝通特性
D.團(tuán)體壓力
答案：B
24.下列情形中，社會保險征收機(jī)構(gòu)可向法院申請扣押用人單位價值相當(dāng)于應(yīng)繳社保費的財產(chǎn)的是()。
A.經(jīng)費令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費的
B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔(dān)保
C.經(jīng)責(zé)令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的
D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的
答案：B
25.在人力資源管理發(fā)展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人”。這個階段是()。
A.人際關(guān)系運動的階段
B.科學(xué)管理階段
C.人事管理萌芽階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段
答案：A
26.下列培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容中，不屬于人員分析的是()
A.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作績效評估分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析
答案：B
27.關(guān)于各類績效考核技術(shù)的說法，正確的是()
A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進(jìn)行排列
B.不良事故評價法要預(yù)先設(shè)計不良事故的清單
C.強(qiáng)制分布法假設(shè)被評估者的績效結(jié)果呈均勻分布
D.關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)
答案：B
28.關(guān)于職業(yè)技能等級的說法，正確的是()
A.符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可以開展職業(yè)技能等級認(rèn)定
B.對技術(shù)技能型人才的評價，要突出對理論知識指導(dǎo)實踐能力的考核
C.用人單位只能向本單位職工開展職業(yè)技能等級認(rèn)定
D.評價方式要克服競賽選拔、業(yè)績評審等傾向
答案：A
29.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試?yán)碚摚m合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是( )
A.企業(yè)型B.藝術(shù)型C.社會型D.常規(guī)型
答案：C
30.關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)置的說法，錯誤的是()
A.績效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.績效考核指標(biāo)的設(shè)置無需員工參與
C.通過工作分析設(shè)置的績效考核指標(biāo)可以避免指標(biāo)缺失的問題
D.績效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)與員工工作相關(guān)
答案：B
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