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2022初級經濟師補考《人力資源》真題答案(31-40題)-全球觀察

2023-04-12 13:49:31 來源: 考試吧

31.關于培訓與開發方法中案例討論法的說法,錯誤的是()


【資料圖】

A.它要求事先對案例做充分準備

B.它要求受訓人員像當事人一樣去思考和解決問題

C.它是一種采用集體討論方式進行培訓與開發的方法

D.它的目的既不是為了解決問題,也不是為了提高受訓人員的分析判斷能力

答案:D

32.溝通里的所有人之間都可以進行信息交換,不具有層次結構性,溝通方向很活躍,這種溝通形式是()。

A.Y型溝通

B.鏈狀溝通

C.交錯型溝通

D.輪狀溝通

答案:C

33.小道消息的特點,不包括()。

A.小道消息傳播速度極快

B.小道消息難以識刷

C.小道消息有一定的準確性

D.小道息容易防范

答案:D

34.按照《外國人人境管理條例》,申請引進外國繼續緊缺專門人才應該申請()字簽證

A.Z

B F

C R

D E

答案:C

35.下列報酬類別中中、屬于間接經濟報酬的是()

A 傭金

B.獎金

C.保險

D.紅利

答案:C

36.按照《就業促速法》,勞動預備制度的實施對象是()畢業生

A.小學

B.初高中

C.大學

D.研究生

答案:B

37.自我價值定向理論認為,決定自我價值觀的因素是()。

A.自我價值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

答案:A

38.克服偏見的方法,不想括()。

A.順從刻板印象

B.創造消除偏見的環境

C.平等接觸

D.增加接觸

答案:A

39.個體具有的區別于他人的獨特而穩定的思維方式和行為風格稱為()

A.認知特性

B.個體人格

C.行為模式

D.生活風格

答案:A

40.某員工所在的薪酬等級區間的最高值為11000元,最低值為4000元,其實際基本薪酬為9000元,該員工的薪酬區間滲透度為()

A 84.6%

B.71.4%

C.44.4%

D.50.0%

答案:B

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