31.關于培訓與開發方法中案例討論法的說法,錯誤的是()
【資料圖】
A.它要求事先對案例做充分準備
B.它要求受訓人員像當事人一樣去思考和解決問題
C.它是一種采用集體討論方式進行培訓與開發的方法
D.它的目的既不是為了解決問題,也不是為了提高受訓人員的分析判斷能力
答案:D
32.溝通里的所有人之間都可以進行信息交換,不具有層次結構性,溝通方向很活躍,這種溝通形式是()。
A.Y型溝通
B.鏈狀溝通
C.交錯型溝通
D.輪狀溝通
答案:C
33.小道消息的特點,不包括()。
A.小道消息傳播速度極快
B.小道消息難以識刷
C.小道消息有一定的準確性
D.小道息容易防范
答案:D
34.按照《外國人人境管理條例》,申請引進外國繼續緊缺專門人才應該申請()字簽證
A.Z
B F
C R
D E
答案:C
35.下列報酬類別中中、屬于間接經濟報酬的是()
A 傭金
B.獎金
C.保險
D.紅利
答案:C
36.按照《就業促速法》,勞動預備制度的實施對象是()畢業生
A.小學
B.初高中
C.大學
D.研究生
答案:B
37.自我價值定向理論認為,決定自我價值觀的因素是()。
A.自我價值定位
B.自尊感
C.自我效能感
D.自我存在感
答案:A
38.克服偏見的方法,不想括()。
A.順從刻板印象
B.創造消除偏見的環境
C.平等接觸
D.增加接觸
答案:A
39.個體具有的區別于他人的獨特而穩定的思維方式和行為風格稱為()
A.認知特性
B.個體人格
C.行為模式
D.生活風格
答案:A
40.某員工所在的薪酬等級區間的最高值為11000元,最低值為4000元,其實際基本薪酬為9000元,該員工的薪酬區間滲透度為()
A 84.6%
B.71.4%
C.44.4%
D.50.0%
答案:B
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