2023中級經濟師考試《人力資源》預習知識點匯總
【資料圖】
【所屬章節】
第一章：組織激勵
【知識點】
公平理論(亞當斯提出)
主要內容 | （1）人們不僅關心自己的絕對報酬，且關心自己與他人在工作和報酬上的相對關系 （2）投入與產出的比率與他人相比較 投入：教育、資歷、工作經驗、忠誠和承諾、時間和努力、創造力和工作績效等 產出：工資和獎金、額外福利、工作安全等 （3）員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果 （4）橫向與縱向比較 橫向：組織內、外與他人比較 縱向：組織內、外與自我比較 （5）薪資水準、教育水平較高的員工通常進行橫向比較；反之，進行縱向比較 |
恢復公平的方法 | （1）改變自己的投入或產出 （2）改變對照者的投入或產出 （3）改變對投入或產出的知覺 （4）改變參照對象 （5）辭職 |
管理上的應用 | （1）組織確保不同員工的投入與產出比大致相同 （2）對有不公平感的員工及時引導或調整報酬 |
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