2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)匯總
【所屬章節(jié)】
第一章：組織激勵(lì)
【資料圖】
【知識(shí)點(diǎn)】
期望理論(弗羅姆提出)
定義 | 人們采取行動(dòng)，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并獲得他認(rèn)為重要的報(bào)酬 | |
三要素 | 效價(jià) | 一個(gè)人需要多少報(bào)酬（個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度） |
期望 | 個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度） | |
工具性 | 個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念） | |
公式 | 動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望×工具性 | |
特色 | 強(qiáng)調(diào)情境性，每個(gè)人動(dòng)機(jī)不同 | |
管理上的應(yīng)用 | 三個(gè)因素有多種組合，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合：高的正效價(jià)、高期望和高工具性 | |
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