3月23日，一場熱鬧的2023屆畢業生春季校園雙選會在西南醫科大學城北校區舉行。西南醫科大學邀請了320余家用人單位到場，帶來崗位1720余個，計劃招聘總人數達10130余人。這是西南醫科大學近年來舉辦的規模最大的一場雙選會。

活動現場

(資料圖)

用人單位：帶著誠意滿滿來，急需專業人才

雙選會現場，盡管下著淅淅瀝瀝的小雨，但依然擋不住大家的熱情。一大早，各用人單位緊鑼密鼓地開始布置自己的展位。“帶編招聘”“人才補貼”“租房補助”……在招聘宣傳海報上，用人單位紛紛拿出了“滿滿的誠意”。

在達州市開江縣中醫醫院招聘展位旁，開江縣中醫醫院黨委書記何朝江正在給前來咨詢的同學介紹。展臺前，開江縣衛生健康局副局長徐靜正在面試應聘者。此次，開江縣委組織部、人才辦、編辦、人社、衛健等部門及4家醫療機構，共派了一行10余人來到西南醫科大引才，招聘臨床醫生、口腔醫生、眼科醫生等崗位，招聘人數超五十人。

“我們是現場結構化面試后直接帶編入職，而且有人才補貼等政策，希望能吸納到優秀的人才到基層醫療機構任職。”何朝江介紹，開江縣各基層醫療機構都急需專業人才，但開江縣交通不如大城市便利，“如果不拿出‘誠意’來，估計大學生們不會來”。

“縣級醫療機構缺人才”，是雙選會現場多家用人單位面臨的共同現實。除開江縣外，達州市大竹縣，巴中市南江縣、通江縣、平昌縣，廣元市旺蒼縣，阿壩州汶川縣等地的醫療機構也紛紛組團來招人。成都市郫都區第二人民醫院、四川大學華西醫院金堂醫院等醫療衛生機構，也加入了“引才大戰”，提供眾多可選崗位，招聘人數上百人。

此次來參加西南醫科大學雙選會招聘的三百余家用人單位主要以川渝兩地的醫療衛生機構為主，也有來自北京、上海、浙江、廣東、海南、新疆等地近30家單位到場，為學生們提供了更廣闊的就業擇業空間。

畢業生：更加注重自我提升，青睞有培養意向的單位

在招聘現場，西南醫科大學2018級中西醫臨床醫學學生甘易雯仔細了解用人單位情況后，向一家位于成都市的醫院投出了她第一份簡歷。“能在學校就有如此多的機會去了解和選擇崗位，很難得。我更注重個人提升，比如在用人單位的選擇上，更看重醫院對入職以后再教育和培養的意向，如果單位鼓勵繼續讀研、讀博進修，那我就會更青睞這類醫院。”甘易雯說道。

另一邊，西南醫科大學2023屆臨床醫學專業的劉星從實習基地回到學校參加雙選會，選擇了家鄉眉山的一家醫院并且順利簽約了，拿到了此次雙選會的第一張“offer”。劉星開心地說：“離家近，而且簽約的醫院鼓勵我們繼續考研，醫院有研究生導師，能直接報考本地醫院讀研。”

同樣是2018級臨床醫學專業的劉禹熙，在雙選會現場看了一圈后，暫時還沒有投出自己的簡歷。“還在猶豫，看中的醫院崗位在學歷上有更高的要求，而自己更想繼續提升后去達到那樣的要求。”劉禹熙說，在選擇用人單位時，還會考慮待遇問題以及個人和單位之間能否互相促進。

西南醫科大學校長：建議先就業再擇業

招聘現場，西南醫科大學黨委副書記、校長張春祥了解雙選會情況后，他給畢業生們提出了幾點建議。“建議同學們先就業再擇業。”張春祥說。張春祥表示，隨著國家醫療資源的下沉，將來縣級醫院、社區醫院等基層醫院也會是醫學生們的主戰場，大有用武之地。

“就業有一定的技巧，要善于包裝自己，推銷自己。”張春祥還建議，要讓自己成功就業，找到心儀的工作，要學會“推銷”。而“推銷”自己的前提就是早做準備，如投簡歷和面試前充分準備自己的個人材料，提前研究用人單位需求，明確自己需要和用人單位交談的內容。

為了讓本次雙選會取得實效，張春祥介紹，西南醫科大學前期通過開展書記、校長“訪企拓崗”活動，主動邀約用人單位，把崗位“請進來”，先后到瀘縣、納溪、古藺、敘永等瀘州市區縣以及雅安、重慶、成都等地，邀請地市組團及優質單位來校參會。

在雙選會現場，還設置了“求職加油站”，特邀瀘州市就業服務管理局的職業指導專家到現場指導畢業生就業，各二級院系安排專人到場與用人單位洽談，建立就業合作渠道，了解單位人才需求，精準推送就業信息和定向推薦畢業生。

據了解，本次雙選會不僅面向西南醫科大學校內應屆畢業生，同時也向學校往屆畢業生、規培生以及其他醫學院校畢業生開放。校內外共4000余名畢業生參加。下一步，西南醫科大學還將通過增加實習基地等方式把就業工作前移，幫助學生找到心儀的工作。