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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》精選習(xí)題(4)

2023-01-16 16:39:54 來源: 考試吧

1、多選題

有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復(fù)議( )。

A、對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的


(資料圖)

B、對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的

C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

D、認為 人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的

E、人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查行政爭議的范圍。下列事項不能申請行政復(fù)議:(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。針對選項E,公民、法人或者其他組織不能申請行政復(fù)議。

2、單選題

關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法,正確的是( )。

A、吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任

B、責(zé)令改正屬于民事責(zé)任

C、開除屬于民事責(zé)任

D、查封屬于行政責(zé)任

查看答案解析

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動法律責(zé)任形式。選項AB錯誤,吊銷執(zhí)照、責(zé)令改正屬于行政責(zé)任中的行政處罰。選項C錯誤,開除屬于行政責(zé)任中的行政處分。

3、多選題

下列事項中,不能申請行政復(fù)議的事項有( )。

A、人力資源社會保障部門作出的行政處分

B、勞動能力鑒定結(jié)論

C、工傷保險待遇審核決定

D、勞動爭議仲裁裁決

E、工傷認定結(jié)論

【答案】

ABD

【解析】

本題考查社會保險行政爭議范圍。下列事項不能申請行政復(fù)議:(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。

4、單選題

企業(yè)未按時足額代扣代社會保險費的,應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金,是( )。

A、按日加收1%

B、按日加收2%

C、按日加收0.05%

D、按日加收0.03%

【答案】

C

【解析】

本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收0.05%的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

5、單選題

對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在( )日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。

A、3

B、5

C、7

D、10

【答案】

B

【解析】

本題考查書面仲裁申請。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。

6、單選題

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )日內(nèi)結(jié)束。

A、15

B、30

C、45

D、60

【答案】

C

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

7、單選題

下列關(guān)于仲裁管轄的說法,錯誤的是( )。

A、其地域管轄按行政區(qū)劃劃分

B、勞動爭議仲裁管轄實行地域管轄

C、管轄地域可能與行政區(qū)劃重合,也可能不重合

D、勞動人事爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

【答案】

A

【解析】

本題考查仲裁管轄。由于勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)層層設(shè)立,因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分。

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