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當前公考面試對考生的要求越來越高，幾十名考生都作答相同的幾道題目，考官會出現聽覺疲勞，從很多考生反饋的信息來看，學生往往其內容比較個性化，更容易吸引考官。這不僅要求考生熟悉答題框架，知識全面，更需要獨樹一幟的答題風格，找準自己的答題亮點，凸顯答案個性化才是答題法寶。
一、審題
在公務員面試中，結構化面試是高頻出現的考查方式，其考查題型復雜多變，若想拿，審題是關鍵，也是做好個性化的第一步。題干中的關鍵要素往往就那么幾個點，如果找準了那么答題也就八九不離十了。一是要審清背景。很多考生在面試作答環節審題速度過快，導致信息獲取不全，往往只觀察了最終的問法就著急開始作答，忽略了對于背景的分析闡述，尤其是名言警句更要注意時代背景才能更聚焦。二是要結合身份作答。不同的身份所調動的資源不同，考慮問題的視角也有區別。比如普通員工或者負責人對待同一問題的態度和行動都會有所偏差，只有審準身份，內容才會更貼近題意。
二、突出重點
很多考生在考場往往追求面面俱到，例如綜合分析題，現狀、影響、原因、對策每個點都要求全，這看似很穩妥，能體現考生能力，但同時也會出現另一個問題，答題凸顯不出亮點，沒有出彩的地方，不能給考官留下深刻的印象?？荚嚂r間有限，因此，考生要摒棄越全面越好的想法，重點突出你認為自己答題最有亮點的內容。看到題目不要馬上就考慮必須把意義、影響、危害、原因、對策等全部作答出來，要從題目核心話題出發，根據題目整體描述以及社會實際，結合自身儲備設計答題要說的重點內容，如果對策細致是自身的優勢，那就重點談對策，突出自身解決問題能力。
三、真情實感
面試的本質是交流。不管是什么樣的題型，我們在答題的時候更應以一種交流的形式
進行。不要過分追求書面化的語言，這不僅不利于表達自己的真情實感，也脫離了自己平時的語言習慣。一方面可以講點自己的親身經歷，與考官分享自己的想法，達到共情效果。另一方面也要結合題目去代入自身感情。每個題目都有不同的背景和內容，我們可以根據題目要求，表達自身不一樣的情感，發自內心地談出自己的感受，對這個人物敬佩就要表達尊敬之情，不說假大空的套話;對這個事件表示急切就要語氣急促，營造更強的情景感。
