隨著電視劇《獵場(chǎng)》的熱播，獵頭這一“幕后”職業(yè)開(kāi)始走進(jìn)大眾視野。最新發(fā)布的一份獵頭行業(yè)報(bào)告披露了這個(gè)群體的更多細(xì)節(jié)，其中提到“跳槽雖是職場(chǎng)人獲得更好發(fā)展機(jī)會(huì)的方式，但頻繁跳槽并非恰當(dāng)之舉，反而最不被獵頭看好”：94.4%的獵頭不喜歡跳槽頻率高的候選人，63.4%的獵頭不喜歡聲譽(yù)不好的人。

這份獵頭報(bào)告的全稱是《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》(以下稱“大數(shù)據(jù)報(bào)告”)，發(fā)布方為獵聘平臺(tái)，其調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)源于該平臺(tái)上32萬(wàn)個(gè)獵頭、71萬(wàn)個(gè)獵頭職位樣本，并對(duì)1萬(wàn)多位獵頭，5萬(wàn)多位求職者問(wèn)卷調(diào)查得來(lái)。

根據(jù)大數(shù)據(jù)報(bào)告，獵頭之所以“不喜歡”跳槽頻率高的求職者，在于“頻繁跳槽會(huì)給人強(qiáng)烈的不穩(wěn)定感”，而行業(yè)聲譽(yù)不好除了可能是其工作能力欠缺，也可能是獵物人品存在問(wèn)題，此類人選推薦給企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)太高。

不少人可能會(huì)認(rèn)為學(xué)歷、畢業(yè)院校是獵頭尋找獵物時(shí)考量的第一要素。但大數(shù)據(jù)報(bào)告卻表明，獵頭獵取人才最看重的幾大因素中，教育背景僅排第四，匹配的工作經(jīng)歷才是獵頭考慮的最大因素，跳槽頻度和工作業(yè)績(jī)分別位居第二、三。

大數(shù)據(jù)報(bào)告還提到，獵頭在進(jìn)行人才篩選時(shí)，候選人溝通及時(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、目標(biāo)明確是他們最看重的排名前三的優(yōu)點(diǎn)。

在《獵場(chǎng)》的劇情中，鄭秋冬的屬下賈衣玫在傍晚還在等待客戶電話回復(fù)，他們接單后，會(huì)在各個(gè)渠道收集最佳人選消息。有了匹配的目標(biāo)人選，從人物篩選、背景調(diào)查，到現(xiàn)實(shí)接洽，會(huì)經(jīng)歷漫長(zhǎng)的過(guò)程和考驗(yàn)。

大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，在真實(shí)“獵場(chǎng)”中，每天的14點(diǎn)~15點(diǎn)，每周三、四，每年8月，是獵頭的最佳捕獵時(shí)期。一年之中，8月恰恰是職場(chǎng)人“金九銀十”跳槽期的準(zhǔn)備階段，因此也是獵頭最活躍的月份，而年底12月，職場(chǎng)人正在做來(lái)年規(guī)劃的時(shí)候，也是獵頭躍躍欲試的時(shí)段。