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“在員工工資中扣除經營用電費用，屬于克扣工資行為。員工有權解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償?！苯?，廣東省高級人民法院發布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發廣泛關注。近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費、寬帶費、清潔費等行為頻頻被曝出。法官及律師指出，勞動者應拿起法律武器維護自身合法權益。
將經營成本、商業風險轉嫁給勞動者，屬于克扣工資，而且“吃相”極為難看。企業降本逐利無可厚非，但不能在員工身上打歪主意。員工是“打工人”，而非“合伙人”，從法律角度講，勞動關系的本質就是勞動者提供勞動，領取相應的報酬，無論其付出的勞動能否產生相應的收益，單位都應當支付報酬。而是否能產生收益則屬于經營風險，應當由用人單位承擔。而辦公場所的電費、租金、寬帶費等費用屬于用人單位的經營成本，也在用人單位需要承擔的范圍內。
從企業文化上講，企業與員工之間是利益共同體、事業共同體、命運共同體，一榮俱榮、一損俱損。但是，構建這樣的企業文化，企業首先要拿出誠意，要求員工以企業為家，企業就要以員工為本，如此方能同舟共濟、患難與共。從報道看，一些企業要求員工“分攤辦公費”與經營狀況無關，而成了一種違規轉嫁經營成本、商業風險的手段。更有甚者，連文件打印費、辦公場所保潔費、工資轉賬手續費等費用，都讓勞動者承擔。企業管理者如此短視，最終只會造成“雙輸”局面，把自己的路走窄。而對于此類奇葩“怪招”，勞動者也不能慣著，依法維權才是明智選擇。
