1、多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有(　)。

【資料圖】

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

【答案】ABCD

【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有(　)。

A、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

B、用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資

C、用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

D、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，安排補(bǔ)休后無需支付加班工資

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C，工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

3、單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是(　)。

A、累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)20天的

B、累計(jì)工作滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月的

C、累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的

D、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)25天且單位按照規(guī)定未扣工資的

【答案】D

【解析】當(dāng)職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、多選題

王某2019年6月1日進(jìn)入甲公司工作，2019年12月31日，該公司仍未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。下列關(guān)于甲公司與王某勞動(dòng)關(guān)系的表述中，正確的有(　)。

A、甲公司應(yīng)與王某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、甲公司與王某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

C、甲公司與王某之間視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D、王某可與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】AD

【解析】選項(xiàng)ACD，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

5、判斷題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同。(　)

對(duì)

錯(cuò)

【答案】錯(cuò)

【解析】勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同。

6、單選題

趙某試用期的滿月工資為6 000元，已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 300元，上年該職位平均工資為4 200元，則趙某試用期的最低工資是(　)。

A、3 360元

B、4 200元

C、4 800元

D、2 300元

【答案】C

【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、判斷題

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(　)

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

萬題庫(kù)下載丨微信搜"萬題庫(kù)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試"

相關(guān)推薦：

2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱及變化解讀匯總

2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試教材變化及目錄介紹匯總

歷年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試真題及答案|解析|估分|下載匯總

2023初級(jí)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間 | 2023初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試真題答案