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2022年初級經濟師《人力資源管理》精選試題(12)0資訊推薦

2022-11-09 15:49:53 來源: 考試吧

2022年初級經濟師《人力資源管理》精選試題匯總


【資料圖】

1、單選題

雙方沖突并不十分嚴重,且是由認識引起的,同時對工作并沒有太大的影響,此時解決沖突的方法是( )。

A、上級仲裁法

B、拖延法

C、教育法

D、和平共處法

【答案】

B

【解析】

本題考查沖突管理。拖延法適用于雙方沖突并不十分嚴重,且是由認識引起的,同時對工作并沒有太大的影響的情況。

2、單選題

在( )階段,壓力檢測主體對壓力信號進行識別。

A、預警

B、反應

C、預防

D、處理

【答案】

A

【解析】

本題考查壓力管理的一般流程。在預警階段,壓力檢測主體對壓力信號進行識別,若發現壓力水平超過一定閾值時啟動預警,壓力管理進入反應階段。

3、單選題

與工作相關的一系列癥狀,通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反應的是( )。

A、職業厭惡

B、職業損傷

C、職業倦怠

D、職業心理

【答案】

C

【解析】

本題考查職業倦怠。職業倦怠也稱為工作倦怠,國內也有翻譯為“工作耗竭” “職業枯竭”等,它是與工作相關的一系列癥狀,通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。

4、單選題

企業壓力管理中的壓力預防機制包括的兩個層面是( )。

A、主觀層面和客觀層面

B、宏觀層面和中觀層面

C、高管層面和基層層面

D、組織層面和個體層面

【答案】

D

【解析】

本題考查壓力控制與管理。壓力預防機制分為兩個層面,即組織層面和個體層面。

5、單選題

由于處理事情的方式、方法及對問題所抱有的態度等不盡相同,會造成人際沖突,產生這一沖突的原因是( )。

A、角色矛盾

B、個體差異

C、不良的溝通和信息謬傳

D、處事策略不同

【答案】

D

【解析】

本題考查沖突管理。處事策略不同:由于處理事情的方式、方法及對問題所抱有的態度等不盡相同,會造成人際沖突。

6、多選題

按裁員的動因劃分,裁員類型可以分為( )。

A、經濟性裁員

B、限期裁員

C、結構性裁員

D、一次性裁員或“閃電裁員”

E、優化性裁員

【答案】

ACE

【解析】

本題考查離職管理。按裁員的動因劃分,企業裁員一般可分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員三種。

7、單選題

依照法律規定,休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的( )的工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

【答案】

C

【解析】

本題考查在職管理。依照法律規定,休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。

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