2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》精選練習(xí)題匯總
(資料圖片僅供參考)
1、單選題
下列不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素的是( )。
A、員工所處的職位
B、員工的績效表現(xiàn)
C、員工的工作年限
D、員工的家庭狀況
【答案】
D
【解析】
本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)和員工的工作年限。
2、單選題
下列各項(xiàng)中，( )是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位之間薪酬的相互關(guān)系，它反映了企業(yè)支付的薪酬的內(nèi)部一致性。
A、薪酬水平
B、薪酬結(jié)構(gòu)
C、薪酬形式
D、薪酬控制
【答案】
B
【解析】
本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬結(jié)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位之間薪酬的相互關(guān)系，它反映了企業(yè)支付的薪酬的內(nèi)部一致性。
3、單選題
下列各項(xiàng)中，( )是指企業(yè)對(duì)支付的薪酬總額進(jìn)行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。
A、薪酬形式
B、薪酬結(jié)構(gòu)
C、薪酬調(diào)整
D、薪酬控制
【答案】
D
【解析】
本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬控制指企業(yè)對(duì)支付的薪酬總額進(jìn)行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。
4、多選題
一般來說影響企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)決策的因素主要有( )。
A、企業(yè)外部因素
B、企業(yè)內(nèi)部因素
C、員工個(gè)人因素
D、自然環(huán)境因素
E、技術(shù)環(huán)境因素
【答案】
ABC
【解析】
本題考查影響薪酬管理的主要因素。一般來說影響企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)決策的因素主要有三類：企業(yè)外部因素;企業(yè)內(nèi)部因素;員工個(gè)人因素。
5、多選題
影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素主要包括( )。
A、員工所處的職位
B、員工的績效表現(xiàn)
C、員工的工作年限
D、企業(yè)的發(fā)展階段
E、勞動(dòng)力市場狀況
【答案】
ABC
【解析】
本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)和員工的工作年限。
6、多選題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有( )。
A、法律法規(guī)
B、物價(jià)水平
C、勞動(dòng)力市場的狀況
D、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
E、員工的績效表現(xiàn)
【答案】
ABC
【解析】
本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有：法律法規(guī)、物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場的狀況、其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r。
7、單選題
在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則。
A、外部公平
B、內(nèi)部公平
C、個(gè)人公平
D、量力而行
【答案】
C
【解析】
本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則。員工個(gè)人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作員工的報(bào)酬要與其績效相匹配。
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