19日，58同城招聘發(fā)布的2017年《中國年輕白領就業(yè)報告》顯示，工作年限在三年以下的年輕白領求職期望薪酬平均值為6320元/月，工作年限在三年到五年的年輕白領期望薪酬平均值達11660元/月。

平均期望薪酬前十大城市。

上海為期望薪酬最高城市

眾所周知，薪酬對于人才選擇企業(yè)、職業(yè)或工作城市而言，有著至關重要的作用，數(shù)據(jù)顯示，很多城市白領對薪資的要求不斷提高。

報告顯示，年輕白領期望薪資平均值前十城市中，選擇在上海求職的年輕白領期望薪酬平均值最高，達9911元/月;其次為北京9875元/月;深圳排名第三，為9386元/月;杭州位列第四，達9343元/月。

排名第五到十位的城市分別是廣州8825元/月，武漢8688元/月，長沙8588元/月，鄭州8584元/月，成都8430元/月，重慶8273元/月。

58招聘研究院院長李妍表示，杭州等新一線城市商業(yè)化進程加快、生活方式多樣化等特點，推動年輕白領相關崗位的人才流動，帶來經(jīng)濟發(fā)展，也同步提升了年輕白領的期望薪酬。

企業(yè)招聘需求熱門城市。

這些城市成為求職者新寵

如上所述，部分城市從二線躍升為新一線城市，并且吸引了一些優(yōu)秀企業(yè)的進駐，創(chuàng)造了大量工作機會和創(chuàng)業(yè)機會。

相比北上廣深，成都、重慶、鄭州、武漢、杭州、長沙等新一線城市也成為年輕白領求職和企業(yè)招聘的熱門城市，這些新一線城市在人才落戶、住房補貼、生活補貼等方面的優(yōu)惠人才引進政策，確實吸引了大批年輕白領。

李妍分析，近兩年，隨著新一線城市的崛起，帶動了人才需求增長，新一線城市人才競爭力也逐漸上升，吸引本地人才從一線城市回流的同時，也將吸引一線城市人才和海外人才流入。

求職者看重的求職、跳槽因素。

年輕白領跳槽更謹慎

報告還顯示，在數(shù)據(jù)調研樣本中，雖然跳槽高峰季已經(jīng)到來，但年輕白領跳槽決策日趨謹慎，更加看重企業(yè)薪酬福利。

有25%的年輕白領正在觀望求職機會;30%的年輕白領有明確的長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗，薪資期望未達成等原因，只是停留在“想更換工作”。

此外，調查顯示，年輕白領期待薪酬上漲幅度過高，部分人認為跳槽應不低于30%漲薪，然而現(xiàn)實中，企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間。

資料圖。2016年3月4日，女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場招聘會在福州市人才交流大廳舉行。

年輕白領偏愛這些職位

在求職、跳槽因素方面，報告指出年輕白領求職關注因素排名第一的是薪資福利，占比81%，其次看重的是工作發(fā)展機會和工作環(huán)境，分別占比78%和70%。相比之下，上班地點、上班時間、工作壓力和匹配專業(yè)已不是年輕白領主要關注的求職因素。

在崗位選擇上，年輕白領求職熱門職位排名前十位依次是：銷售、人事/行政/后勤、教育培訓、客服、財務/審計/統(tǒng)計、醫(yī)院/醫(yī)療/護理、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信、美術/設計/創(chuàng)意、建筑、市場/公關/媒介。

李妍表示，從市場趨勢的發(fā)展來看，中國年輕白領就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化、競爭激烈化、市場豐富化、求職轉型化的特征;從企業(yè)需求方來看，將來企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利、建立職業(yè)生涯通道、營造良好的內部環(huán)境，將增加人才競爭力