近日
(資料圖片僅供參考)
廣東省珠海市香洲法院
公布了這樣一起案件
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2021年6月，湯某入職珠海某世公司，月薪1.5萬元左右。但入職后，實際工資并未達到1.5萬元，且?guī)缀踔鹪聹p少。
2021年12月，湯某以公司未及時足額支付勞動報酬、規(guī)章制度違法為由辭職，起訴要求公司補發(fā)工資并支付經(jīng)濟補償金。
某世公司辯稱，為減少能源浪費，公司給辦公經(jīng)營場所設(shè)定了用電額度，規(guī)定每月超出額度的電費由員工分攤，從應(yīng)發(fā)工資中扣除。
法院經(jīng)審理認為：
湯某未在日常生活中消耗公司電力的情況下被扣除電費，不符合廣東省工資支付條例規(guī)定，也沒有法理依據(jù)，故應(yīng)將每月扣除的電費如數(shù)返還，補足工資差額。
某世公司在工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資，湯某有權(quán)解除勞動合同，并要求被告某世公司支付經(jīng)濟補償1.3萬余元。
法院提醒：勞動關(guān)系的本質(zhì)就是用人單位承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，按月足額向勞動者支付勞動報酬，辦公場所的公共用電費用屬于用人單位的經(jīng)營成本，在用人單位的會計報表中體現(xiàn)為成本，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
（來源 南國早報 責(zé)任編輯 唐元）
