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吳忠事業單位工資大概多少錢一個月(補貼和福利待遇):每日熱聞

2022-12-12 11:44:59 來源: 思而思學

有很多小伙伴都想要進入事業單位內,能夠有一份穩定的工作,工作待遇也比其他企業要好很多。那么吳忠事業單位工資大概多少錢一個月,事業單位工資補貼和福利待遇呢?對此了解不清楚的小伙伴們,可以和小編一起來看看關于吳忠事業單位工資等的相關內容,此文薪資僅代表個別事業單位的現有待遇,且每個區縣不同事業單位、不同崗位、企業情況都有差距,所以收入也會有差距,請勿以偏概全,僅供參考。希望能夠對大家有所幫助。

一、吳忠事業單位工資多少錢一個月

一、基本工資:


(資料圖片)

1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。

分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

參考:《管理人員基本工資標準表》、《專業技術人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。

二、績效工資:主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。

三、津貼補貼:

1、艱苦邊遠地區津貼:主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)四

其它工資。

二、事業單位工資補貼和福利待遇

1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼;

事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素;

2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇;

3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制;

4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇;

5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的,應當退休。

法律依據:《事業單位人事管理條例》第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

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