(資料圖片僅供參考)

【模擬題】

目前，我國在科技創新領域存在多種“孤島現象”，比如科技管理機制不暢，存在管理交叉、重復的問題;創新資源的配置效率低下;科技信息資源流通與利用不暢通;科學技術成果轉化效率十分低下;等等。你認為該如何破解科技創新領域的“孤島現象”?

【思維導圖】

【參考答案】

科技創新中的“孤島現象”，主要是指在科技創新體系中，某一環節、要素與其他環節、要素出現“隔離”，在科技創新體系中形成“閉路循環”，導致技術轉移和科技創新效率低下的一種現象。

這種現象會讓科技創新陷入僵局，難以讓科技發展的福利惠及廣大群眾。究其原因，主要有以下幾個方面：其一，科研團隊的帶頭人、管理層缺乏市場意識;其二，科研團隊的成員構成單一，多為科班出身的研究人員;其三，產業鏈與創新鏈之間的溝通不暢，科研課題多是縱向課題，與企業的橫向合作較少;其四，企業在科研項目的決策上比較缺乏話語權;其五，國家對科技創新的引領力度不夠大;等等。

因此，想要破解科技創新領域的“孤島現象”，我認為，我們可以從以下四方面入手：

首先，科研團隊自身要做出調整?？蒲袌F隊的帶頭人、管理層要有市場意識，讓科研的課題圍繞市場需要展開，更有針對性地配置各類資源。在人才吸納上，要廣開門路，既要面向高校研究生，也要面向市場中從事過一線工作的有著市場經驗的行業內專家。在科技研發上，要圍繞市場需要制定科研目標，或是和企業開展橫向合作，圍繞市場的需求推動科研進步，給予市場主體更多的話語權。

其次，市場要在資源配置中起到決定性作用。必須建立技術創新市場導向機制，發揮市場對技術研發方向、路線選擇和各類創新資源配置的導向作用，發揮企業和企業家在國家創新決策中的重要作用，推動企業真正成為技術創新決策、研發投入、科研組織和成果轉化的主體。

再次，要發揮人才在科技創新中的作用，提高科研人員的成果轉化收益比例，鼓勵通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動科研人員創新積極性?？萍紕撔鲁晒挥修D化才能實現收益，有了成果轉化收益才能對科研人員進行“重獎”，這將有助于提高科研人員推動成果轉化的主動性和積極性，提高科技創新成果的轉化效率。同時，也應該鼓勵高校和科研機構的人才進駐企業，允許人才在企業兼職，并與企業共同開展科創合作，全面發揮創新人才的價值。

最后，想要徹底解決“孤島現象”，政府就需要承擔更多的引領責任。政府在開展科技創新過程中，要注重科技成果轉化，做好科技成果轉化銜接工作，促進形成完整的產業鏈。同時，要給予切實有效的支持政策，尤其是在融資方面給予切實幫助，比如革新擔保制度、完善金融服務等，讓金融機構將更多資金投入企業以實現科技創新，助力科技創新項目能夠獲得更多的資金支持。