人才市場的意見箱,被層層遮擋。

隨著新的招聘季到來，就業歧視也有了新花樣。除了常見的性別歧視、年齡歧視，或者挑星座、屬相、家鄉外，如今顏值、海外學歷也成為招聘者們挑剔的“新標準”。

遇到就業歧視該怎么辦?據北京市人力資源和社會保障局近日發布的《關于加強招聘會安全監管工作的通知》中規定：“要求辦會機構在招聘會現場設立就業歧視投訴窗口，主動接受社會各界的監督，嚴厲打擊虛假招聘和就業歧視行為。”就業歧視投訴窗口，將成為招聘會的標配。

現場

設在角落里的意見箱

位于鼎好電子大廈A座的中關村人才市場，整個3月都排滿了招聘會。3月17日，這里正進行著一場營銷、綜合及大學生招聘，參會企業大多是互聯網公司。求職者們年紀較輕，西裝革履，他們手握簡歷，擠在錯落排列的長桌展位之間。

在招聘會大廳的最中央位置有六個寬敞明亮的窗口，窗口最上方醒目地寫著“招聘會展位業務辦理”、“信息發布及廣告業務”幾個大字。左側窗口上，貼著幾張通知，如果走近窗口前仔細看，才能發現最靠里的一張A4紙上寫著“意見箱”三個字。順著A4紙往下看，在更靠里的位置，有一個鐵皮箱子，大小和A4 紙相當。箱子被一盆綠植擋著，綠植前面還擺放著一個書報架。記者需要走到窗口前面，繞過書報架和綠植，往里探頭，才能看到這個意見箱。

《北京晚報》記者詢問中關村人才市場副主任劉禹得知，這個意見箱是用來收集投訴建議的，其中也包括就業歧視的投訴。“不過接到的投訴并不多”，中關村人才市場的一位窗口工作人員表示，“上一個招聘旺季設置了收集就業歧視投訴的窗口，來投訴的人也不多，只有兩三個。后來到了招聘淡季就沒有設置了。”

3月19日，位于大興區的舊宮人才市場也同樣熱鬧，這里每周一至周六都設有招聘會。前來求職的大多是外來務工人員，招聘崗位也包括了水產養殖、船員、銷售和技工等。在記者走訪中，并未發現舊宮人才市場設有就業歧視投訴窗口或投訴意見箱。

招聘會現場很多求職者表示，沒有注意過招聘會是否設有就業歧視投訴箱或投訴窗口。從沈陽來北京務工的羅女士正在找一份銷售類工作，她告訴《北京晚報》記者，有些單位會限制戶籍，或者男性優先，但她不認為去窗口投訴就能解決。“如果沒有涉及私人利益，或者招聘企業沒有對自己有正面損害的情況下，我覺得投訴反而會給自己未來職場留下不好的印象。”

案例

老問題：核心崗位不愛要女生

很多應屆大學畢業生，也和羅女士持相似的觀點。

李奕可(化名)是北京大學金融專業的應屆畢業生。她的就業目標是進入投資銀行的核心崗位。“可是稍微好一些的投行的主要崗位都不招收女生，雖然招聘條件上沒寫，但即使有女生過關斬將到最后一次面試，也是陪跑。”

同是金融專業的中國人民大學畢業生肖夢妮(化名)也和李奕可有相同的經歷。“畢業那會兒找工作，有兩家直接在第一次面試時就告訴我內情，因為是老師推薦的，所以跟我說。一家投資公司說本來內定是偏向男生，但覺得我簡歷合適，可以爭取一下。另一家基金公司也說基本只招男性，因為商務出差很多，女士在他們看來有許多不便之處。”

劉禹表示，界定就業歧視時，如果企業在招聘條件上直接寫明優先男士或限制某些地域等，會比較好處理。但如果只是用人單位和求職者之間的軟性溝通，認定起來就比較難了。

李奕可在整個校招中面試了幾十家企業，“很多就業歧視都是隱性的，大部分公司在招聘時，并不會把它寫在招聘條件上，這種情況沒法兒投訴。就算是有顯性歧視，用人權在企業手里，即使投訴了，最終還是不錄用。”

朝陽區勞動人事爭議仲裁院仲裁員閆旭透露，“近年來，關于就業歧視的投訴，我們接到得很少。”

某知名互聯網企業人力主管吳瑜(化名)表示，招聘時需要衡量企業的用人風險。“現在開放二胎，延長產假，女員工放假不工作帶來的損失，需要企業自己買單。還有些女員工休完產假就辭職。所以男性對公司來說更加穩定。”　新矛盾：海歸被貼“啃老”標簽

吳瑜還透露：“其實現代人都有些顏控，同等條件下，也傾向于選擇顏值更好的。特別是強調溝通和外聯界面的職位，顏值高的應聘者會更具優勢。”

“每年畢業季，學生會或社團會開課教同學們化職業妝，每期有三四百人參加。課程微信群里還會教大家面試時怎么得體地穿衣打扮。”李奕可告訴記者，“去不同類型的公司也會穿不同種類的衣服，搭配不同種類的妝。外形好一點，面試時，考官交流時的反饋也會積極得多。”

此外，許多海歸表示在求職時遇到了“隱形門檻”。

留美學生許凡，在網上投遞簡歷時，遇到了“遞不進去”的情況。“因為我沒有大學英語四六級的成績。國內大學應屆生必須要通過大學英語四六級考試才能拿到畢業證，我本科就出國了，國外學校只要求托福考試的分數。而回國求職時，公務員考試、部分事業招考，四六級成績都是必填項。”因為沒有四六級成績，許凡放棄了他心心念念的某事業單位。

除此之外，部分澳洲、加拿大留學生表示，在回國找工作時，某些企業會對他們有先入為主的負面印象。“看到我簡歷上寫的在澳洲上學，面試官嘆了一聲氣，問我英語怎么樣。又說現在的留學生，花父母這么多錢，也沒學到什么東西。好像被貼上了‘富二代’和‘啃老族’的標簽。其實，我的學校全球排名不錯，然而這一點他們并不是很關心。”從澳洲某大學畢業的王涵(化名)對《北京晚報》記者表示。

說法

就業歧視窗口下月內全面設置

我國《就業促進法》第三條規定，“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”

看顏值，限制海外學歷，是否屬于就業歧視的范疇?

中國勞動問題專家、北京大學客座教授梁智表示，“用工權在于企業，我們要反對和打擊就業歧視行為，但同時也不能過嚴地控制企業。勞動法、勞動合同法對于就業歧視的規定，都不是很清晰。所以現在給人社部以及勞動管理行政部門提出了一個新的要求，要符合現實、符合社會要求地作出相關解釋，和一些具體的辦法。律法中列舉了民族、種族、性別、宗教信仰，后面還有一個等字涵蓋了列舉之外的情況。只要是在招工用人方面設置條件的，而這種條件是違反法律規定的，盡管沒有被列舉出來，也屬于就業歧視新出現的情況。”

梁智表示，盡管很多應聘者認為，投訴舉報企業的就業歧視行為并不能改變個人是否被錄用的最終結果，但就業歧視窗口的設置，具有重要的意義。“任何一部法律都需要人來執行，現在政府部門對就業歧視設置了專門的解決窗口，就是要嚴格執法的表示。勞動者不能忽視自己的權益，如果當時去舉報投訴，可能自己的問題沒有解決，可是投訴多了對很多不法企業是一種制裁，甚至是一種譴責，我們要運用法律、道德以及社會譴責的力量來對這樣的企業進行修正，進行改造。”

北京市人社局負責群眾投訴建議工作的張望紅表示，“就業歧視問題很早就出現了，是影響我們目前就業環境的一個不利因素。我們現在特別重視就業歧視問題，出現苗頭就立馬去解決。首先會對主辦招聘會的機構作出要求，對招聘單位的信息進行把關，不能有歧視信息出現。接到就業歧視的投訴后，我們會立刻進行調查，如果屬實，會責成負責機構加以整頓，并做好當事人的工作，給當事人一個滿意的處理結果。”

張望紅告訴記者，“未來一月之內，會在北京各招聘會現場完成就業歧視窗口的設置工作，市人社局也會到各個招聘會現場進行督促檢查。”