(資料圖)

5月17日-5月26日，江西科技師范大學(xué)黨委委員、副校長(zhǎng)劉建飛率領(lǐng)人事處負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員開展人事制度改革工作專項(xiàng)調(diào)研。本次調(diào)研活動(dòng)共歷時(shí)四天，科研處、教務(wù)處負(fù)責(zé)同志及全校教學(xué)單位、科研單位負(fù)責(zé)人、部分高層次人才參加了調(diào)研座談。

劉建飛在調(diào)研會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要以人事管理制度改革為著力點(diǎn)，靈活機(jī)制，有效激勵(lì)，提高人力資源使用效率，各部門要始終把人才資源當(dāng)作是學(xué)校發(fā)展的“第一資源”，拓寬教師發(fā)展的“關(guān)鍵路徑”，科學(xué)分類，任賢使能；完善人才激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵(lì)，激發(fā)教職員工工作熱情；立足學(xué)科布局調(diào)整和新專業(yè)建設(shè)，打造人才戰(zhàn)略梯隊(duì)，創(chuàng)造鼓勵(lì)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，幫助在教學(xué)、科研領(lǐng)域取得優(yōu)異成績(jī)，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才脫穎而出。各部門要充分調(diào)研省內(nèi)其他兄弟院校吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)做法，聽取各教學(xué)、科研單位意見建議，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，對(duì)教師進(jìn)行更加細(xì)致的分類評(píng)價(jià)，引導(dǎo)教師充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，做好人才評(píng)價(jià)改革專項(xiàng)工作。

人事處余薇對(duì)《年薪制管理辦法》《教師、實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)資格條件》和《崗位聘任實(shí)施辦法》等人事制度進(jìn)行了宣講，詳細(xì)解讀了學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的基本原則和方向，希望通過發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)作用、科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制以及能上能下、能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)聘任機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，讓教師充分認(rèn)識(shí)開展研究工作、做出高質(zhì)量研究成果的重要性，激勵(lì)教師產(chǎn)出一批高水平研究成果，切實(shí)提升學(xué)校的綜合實(shí)力。各單位對(duì)人事處提出的相關(guān)人事制度辦法予以認(rèn)同，并就年薪制條件、職稱評(píng)審條件、動(dòng)態(tài)聘任機(jī)制、核心業(yè)績(jī)考核、教學(xué)科研業(yè)績(jī)認(rèn)定等相關(guān)問題進(jìn)行了交流和探討。

下一步，人事處將針對(duì)調(diào)研會(huì)上各單位提出的意見建議進(jìn)行分析研判，結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌規(guī)劃，對(duì)人事制度進(jìn)行更加細(xì)致地修訂，引導(dǎo)教師充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做好學(xué)校科學(xué)研究、人才培養(yǎng)的協(xié)同推進(jìn)，助力學(xué)校在新時(shí)代新征程上實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。