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近日，教育部發布《教育部人才工作領導小組2017年工作要點》，對深入推進人才發展體制機制改革、規范人才合理有序流動等多方面做出部署。《工作要點》強調，要將高校教師職稱評審權直接下放至高校，要落實高校人員聘用自主權、薪酬分配自主權，實施有利于人才發展的股權期權激勵政策和激勵科技人員成果轉化。
《工作要點》指出，要深入推進人才發展體制機制改革，向用人主體放權。積極探索實行高校人員總量管理，高校依法自主管理崗位設置，落實高校人員聘用自主權、薪酬分配自主權。落實《關于深化職稱制度改革的意見》，將高校教師職稱評審權直接下放至高校。同時要完善國際組織人才培養推送政策，創新培養模式，積極推送優秀高校畢業生到國際組織實習任職。啟動實施博士研究生教育綜合改革試點。繼續調整優化研究生層次和類型結構，完善高等職業教育考試招生制度。
針對近年來一些東部高校到中西部高校“挖”高水平人才，人才東南飛的現象，《工作要點》明確提出：要健全人才流動機制，鼓勵合理流動，遏制惡性競爭;完善各類評估評價機制，引導高校樹立正確的人才觀，注重于打基礎、利長遠;充分發揮高校人才工作聯盟作用，建立行業自律機制和人才流動協商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制;強化高校與人才的契約關系和法治意識，落實聘用合同管理;引導高層次人才重諾守信，模范遵守聘任合同;建立人才在高校和企業間雙向合理流動機制。
