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體檢和考察
根據總成績排名，按照各職位面試合格人數與招考計劃數1:1的比例確定體檢人選。總成績并列者，分別依次按照面試成績、行政職業能力測驗成績、申論成績、專業科目成績進行比對，成績高者確定為體檢人選。參加面試人員所報考職位不能形成競爭的(即該職位實際參加面試人數與招考計劃數的比例等于或低于1:1)，考生面試成績應當達到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢人選。
(一)體檢
省直機關的體檢工作由招錄機關負責組織，市級及以下機關的體檢工作由各市公務員主管部門統一組織。體檢工作嚴格按照公務員錄用體檢標準及體檢操作手冊等組織。報考法院、檢察院系統司法警察職位以及公安系統、監獄戒毒系統的，同時按照公務員錄用體檢特殊標準進行體檢。體檢應在省、市公務員主管部門指定的體檢醫院進行。體檢醫生與體檢考生有應回避關系的，應主動提出回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，以及在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的人員，要按照有關規定嚴肅處理。
(二)考察
體檢合格人員確定為考察人選。招錄機關根據《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)，結合招考職位的資格條件和要求開展錄用考察工作。考察應當突出政治標準，重點了解考察人選的政治表現和政治傾向，對政治上不合格的，堅決不予錄用。考察時應當成立考察組，每組一般由2名以上組織(人事)部門的人員和熟悉招考職位情況的人員共同組成。考察組應當深入到考察人選所在學校或者單位，采取個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行民主測評、家訪、見習考察、延伸考察等形式，廣泛深入地了解考察人選情況，主要了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、身心健康狀況、與招考職位的匹配度等情況，并全面、客觀、公正地對考察人選作出評價，撰寫考察材料，作為擇優確定擬錄用人員的主要依據。
以上內容節選自《2023年度遼寧省考試錄用公務員公告》
