8月起，網絡招聘平臺要對信息發布人員進行實名認證。昨日，京津冀三地人力社保部門和質監部門共同召開新聞發布會，正式發布人力資源服務京津冀區域協同地方標準，該標準將于今年8月1日起正式實施。對于備受關注的網絡招聘信息安全問題，標準中要求，網絡招聘平臺有義務審核用人單位證明、資質及提供信息的真實性。此外，三地還將啟動人力資源服務機構的等級評定，像星級酒店一樣對其賦予從A到5A的評級。
網上發布招聘信息需實名認證
據介紹，此次發布的人力資源服務領域系列標準,是京津冀三地在社會管理和公共服務領域的首批區域協同地方標準。由求職招聘服務、招聘洽談會、信息網絡服務等11項業務規范和等級劃分與評定組成。
記者注意到，11項服務規范中的部分規定較之以前更為細致。如招聘洽談會規范中要求，招聘會應配備安保人員，規模在200個展位及以上的，每200個展位配備安保人員的數量不少于25人;規模在200個展位及以上的招聘會應配有醫務人員。
對于備受關注的網絡招聘規范問題，該標準中的信息網絡服務規范部分明確，網絡招聘平臺的網絡共享帶寬應不少于100M，網絡設備和網絡安全防護設備應滿足信息網絡服務需求;應具有網絡支持數據加密和多層密碼保護等安全措施，并具備應對突發事件等極端情況處置和數據恢復功能;在單位招聘與用人推薦流程中，要求審核用人單位證明、資質及提供信息的真實性，同時對信息發布人員進行實名認證;要建立求職招聘信息核查機制，保證信息收集、發布的合法、真實、有效等等。
建立人力資源服務機構五級評分系統
此外，三地標準還建立了一個對人力資源服務機構進行量化評價的指標體系，構成了從A到5A的五級評分系統。依據此標準，人力資源服務機構會像星級酒店一樣被賦予從A到5A的評級。民眾可以根據自己的需求精準地選擇相應等級的機構獲取服務。
其中對AAAAA級人力資源服務機構就要求包括成立滿一年;從業人員不少于80人，建筑面積不少于2000平方米等等。
有助于三地人力資源服務行業發展
北京市人力社保局表示，三地標準充分考慮了公共人力資源服務機構與經營性人力資源服務機構的差異，對兩類機構從不同側重點設置了不同指標進行規范。結合近年來“互聯網+”、大數據等信息技術在人力資源服務領域的廣泛應用，以及三地人力資源服務業的發展現狀，三地標準還適當調整了對基礎設施和從業人員的要求。
而對于三地統一發布人力資源服務地方標準的好處，三地人社部門都指出，一是有助于三地人力資源服務行業的規范發展，二是服務對象也能享受到統一的服務。例如，在流動人員的檔案管理方面，過去三地對于檔案的轉遞有著不同的程序要求，無形中給辦事者帶來很多麻煩。標準統一后，將極大地簡化手續，優化流程。
