教師，是以教育為生的職業，也是教育的主體，是學生們前進道路上的指路明燈。

隨著教育行業的蓬勃發展，教師隊伍也漸漸成為名副其實的鐵飯碗，不僅工作比較穩定，而且還有豐厚的待遇，令很多人羨慕的福利，晚年之后的退休金，也是很多學生對這個職業心動不已的理由之一。

現在大學生們就業難度比較大，工作之后失業的風險也比較高，所以不少學生會選擇報考一份“鐵飯碗”的工作，比如說眾所周知的公務員、事業單位，或者是相對來說熱度不是那么高的國企、央企。

而隨著教師的地位越來越高，教育編制的報考也成為了很多學生的首選。尤其是在要求教師的薪資待遇不能低于本地公務員的平均薪資的政策出爐之后，教師更是成為家長、學生們的心頭好。

(資料圖片僅供參考)

不過和公務員崗位相比，教師有著比較獨特的職業特點，未來的發展道路也和公務員完全不同。學生們報考公務員，在崗位上努力工作，未來是有鮮明的晉升渠道的，晉升后薪資待遇還有福利待遇都會有所提高。

但是教師則不然，唯一漲薪的辦法就是提高自己的“職稱”。所以盡管每年教師職稱評選的名額不多，競爭比較激烈，但還是有不少老師都會積極參與，畢竟職稱不同，老師的薪資待遇也是很不一樣的。

那么副高職稱7級和中級職稱8級的老師，退休之后的退休金有哪些區別，我們可以來聽一聽老教師怎么說。

老教師表示，就拿自己和同事舉例子。她每個月的到手的退休金為4000元，而比她晚兩年退休的老師一個月到手卻是5100元，為此她還曾經到社保局詢問過理由，社保局給出的回答是退休金和職稱并沒有太大的關系，而是和退休的時間有關。

也就是說，如果在教齡還有學歷等方面都在同一個水平的情況下，職稱方面的差距每個月也就在200元到300元左右，當然每個地區的情況不一樣，不能放在一起比較。

總體來說，不同的職稱，還是有可能會影響到老師的退休金，但是兩者的差距并沒有那么大，這樣情況其實對于一些年輕的教師來說，反而是一個好消息。

畢竟現在教師職稱的評選競爭十分激烈，既要求老師具備各項優秀證書，又要求所帶班級的升學率等等，年輕的教師在職稱評選的時候沒有太大的優勢，所以如果職稱和退休金不掛鉤的話更好。

職稱和退休金或將“解綁”，老師們舉雙手贊成

一般來說，鐵飯碗的崗位退休金和職稱都是有一定的關系的，可能差距不是很大，但是卻也不是一點差距沒有。

不過網傳，在2025年之后，職稱或將于“退休金”解綁。不少老師聽到這個消息之后也是舉雙手贊成，因為現在教師職稱評選的難度比較大，如果退休金真的能和職稱解綁，那么老師們也就不用再為了名額比較少的情況發愁了。

不過這對于部分已經獲得了高級職稱的老師來說，卻不是一個好消息。畢竟曾經為了評選職稱，老師們也付出了很多的努力，到最后卻沒有獲得優勢，確實有些不甘心。

但是如果職稱和退休金真的解綁了，對于教育領域來說也是十分有好處的。因為每年老師們為了職稱評選的競爭，早早就開始準備了，可能有的時候更多的精力不在課堂上，而是在職稱評選上。

如此一來對于教育領域的發展可能沒有太多的好處，但是如果教師的退休金可以和職稱解綁的話，老師就能把更多的精力放在教學上，這對教育領域的發展更有好處。

其實隨著教育領域的發展，現在很多不管是事業單位還是公務員，都有了一些調整。教師隊伍更是迎來了“退出機制”還有“參聘制”，這也對于教師行業未來的發展都會產生一些影響。

如果教師的職稱真的能和退休金解綁的話，也能從一定程度上減輕老師的工作壓力，也能讓更多的學生進入到教師崗位中去，為教育領域的發展添磚加瓦。

不過學生們要提前了解，教師崗位比較特殊，社會對老師的要求也很多，正所謂身正為范德高為師，教師在崗位上需要不斷提高專業能力和師德，學生們要綜合考慮再做選擇。

今日話題：你支持退休金和職稱解綁嗎？