學而優則仕，體制內高學歷的人才并不罕見。雖然高學歷往往伴隨著考公羞恥，即容易被認為，考公是對學歷的浪費。

但相比那些在國內接受高等教育，卻出國發展的高材生而言，加入體制內建設的高學歷人才，最起碼還是以服務本國為榮的。

尤其是那些年輕有為的公務員干部，高學歷的光環下，是能力的體現，因此人們更期待看到他們在體制內的發展和進步。

(資料圖)

鄧蘊琳就是年輕有為的代表之一，1986年出生的鄧蘊琳，是名副其實的85后，在體制內干部公示名單中，有同學注意到了她的存在。

不僅僅是因為她年紀輕輕就成為了副縣長，更因為她的高顏值：甜美的外表，加上一頭俏皮的短發，配上彎彎的眉眼，竟有幾分神似王冰冰。

有同學稱贊鄧蘊琳：這不就是“體制內王冰冰”嗎？無論是主持人還是公務員，大家對高顏值女生的第一印象也會更好一些。

但印象好是一方面，在體制內，如果女干部的學歷不能和職位匹配，顏值再高也容易受人詬病，尤其鄧蘊琳在官網上的履歷又過于簡潔，更加重了外界對她的質疑。

此時，對于女性公務員來說，顏值就成了“罪過”。鄧蘊琳一時間成為了全網好奇的對象，甚至有人因為她的長相，認為她是90后。

但事實并非如此，鄧蘊琳的簡歷簡潔，是因為副縣長只是她體制內鍛煉的一段歷程。鄧蘊琳本科就讀于湖南理工學院，研究生就讀于中國政法大學。2013年首次出現在湖南省科技廳直屬事業單位的擬聘用名單公示中。

機緣巧合之下，鄧蘊琳成為了臨澧縣副縣長，美女副縣長的光環之下，還有鄧蘊琳碩士學歷的背景支撐，雖然目前鄧蘊琳已經結束了掛職歷練，但相信她今后的發展也會更加光明

放在如今，重點大學的碩士畢業生，通過選調生的途徑，進入體制內，從領導崗位做起的現象并不罕見。

和顏值相匹配的學歷，更能成為大學生發展之路的階梯

甚至還有清華北大的博士，進入體制內，經過歷練和成長，最終成為獨當一面的高學歷領導，不僅年輕有為，而且發展前途不可限量。

筆者以為，鄧蘊琳之所以備受矚目，多半原因來自于對她顏值的好奇，好奇這樣一副甜美外表下，是怎樣的 學歷和能力。

“官環”給體制內的工作者帶來知名度，同時也帶來了更多的猜忌和質疑，很多領導干部最怕被關注，但筆者認為，有真才實學、沒有違法亂紀的干部，是不會“見不得光”的。

作為國家的公職人員，不僅要經受體制內專職部門的檢查，更要經得起群眾的監督，有作為、有擔當的領導，就算備受關注，也同樣會受到喜愛和支持。

反倒是那些本身就德行有虧，亦或是學歷、能力與職位不匹配的公務員，才會整日擔驚受怕，唯恐自己因為意外受到關注，再因為關注而暴露問題，最終仕途盡毀。

大學校園中，有許多大學生還沒畢業就確定了自己考公的想法，認為考上了公務員就是一勞永逸的鐵飯碗，今后就可以肆無忌憚地躺平了。

但事實并非如此，無論是公務員還是事業編，都不存在一勞永逸的鐵飯碗，且不說對待公務員的嚴格要求，違反紀律的公務員照樣會被踢出體制內的隊伍。

再者，體制內的改革政策更迭，也不能保障所謂的“鐵飯碗”就是萬無一失的穩定。編制精減就是很好的例子，在此之前，編制崗位還被認為是待遇僅次于公務員的鐵飯碗。

寫在最后：

但如今，大量的編外人員被清退，編內人員被精減后的人員也人人自危，可見絕對的穩定與體制內解綁，只是早晚的事情。

若有朝一日，聘任制在體制內逐步取締了事業編，那些只想著在體制內躺平的人，注定要面臨被淘汰的局面。

雖然沒有了能夠得到保障的穩定，但對于體制內的發展而言，卻是有一定好處的，一方面，能提高在崗公務員工作的積極性。

再者，能讓更多有意向投身體制內建設的大學生，有機會參與到公務員的崗位中來，把職位留給有需要的人，可以杜絕崗位浪費，同時，也能對應屆生的就業問題起到一定的幫助

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