經(jīng)過了三年迫不得已的“沉寂”，大學(xué)生迎來了久違的自由，不用在電腦前學(xué)習(xí)、考試，大四的同學(xué)也不用在屏幕前和HR了解溝通，大學(xué)生活再次恢復(fù)了以往的生機盎然。
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能在大四下決心找工作的同學(xué)，是最灑脫的，和往年不同，今年不少高校的應(yīng)屆生紛紛感嘆：校招的門檻好像降低了，不僅招聘人數(shù)多了，而且也沒有以往嚴(yán)格的篩選，基本上投了簡歷的學(xué)生，都留下了。
鄭大的同學(xué)分享：BYD校招，兩周前來校宣講后，一大批學(xué)生投遞了簡歷，線下的面試不過三兩分鐘，一周后打電話說了崗位信息，下一周就直接打電話催學(xué)生簽約了。
給鄭大的同學(xué)都慌得不行：薪資待遇都沒談呢，咋就催著簽約了？追問了HR，回答也是含糊其辭，只說都有系統(tǒng)培訓(xùn)，催著學(xué)生，讓他們放心簽約。
都說事出反常必有妖，現(xiàn)在的大學(xué)生見識了太多的校招套路，習(xí)慣了用人單位的挑挑揀揀，突然熱情如斯，換誰都得合計合計：是自己做夢還是大廠“瘋”了？
之前筆者為大家介紹過，往年校招中，大企業(yè)的慣用套路——“斷子絕孫”招聘法，譬如某為、某節(jié)，每年都去參加校招，每年都招一兩百人。
實則企業(yè)真正需要的大學(xué)生，不足10人，但由于規(guī)模大，有能力培養(yǎng)一兩百名畢業(yè)生，因此就都招進來，先不簽正式合同，統(tǒng)一培訓(xùn)，優(yōu)中選優(yōu)。
很多畢業(yè)生心思單純，都認為自己能成為被留下的十分、甚至百分之一，結(jié)果呢，培訓(xùn)了大半年，拿著實習(xí)生的微薄工資，干著不比正式員工輕松多少的工作，最后被殘忍地淘汰。
對企業(yè)而言，優(yōu)中選優(yōu)不僅有利于自身發(fā)展，還能讓同行業(yè)招不到人，鉗制競爭者的發(fā)展；對大學(xué)生而言，半年的試用期一晃而過，錯失的不僅僅是簽約大企業(yè)的機會，還有自己在校招中再次選擇的機會。
不過這種套路已經(jīng)過時了，畢業(yè)生只要向同門的學(xué)哥學(xué)姐打聽一下，哪些大企業(yè)人員流動性較大，自然就避雷了。
校招套路的本質(zhì)：企業(yè)為了高利益，大學(xué)生為了高發(fā)展
但今年的校招，又有了新套路。BYD，雖然不是國企，但也是國內(nèi)比較成熟的大企業(yè)了，往年參加校招，都是只招幾個人，成百上千份簡歷中，要經(jīng)過層層篩選，被落下何其不易。
據(jù)鄭大的學(xué)生反應(yīng)，BYD的校招大變樣，幾乎沒有任何篩選條件，投了簡歷的學(xué)生，兩周之內(nèi)，HR就會催你簽約。
面對這種情況，謹(jǐn)慎的學(xué)生會選擇靜觀其變，而思考不足的學(xué)生，則認為自己足夠幸運，趕上了大企業(yè)的寶貴擴招機會，或者是某些優(yōu)待政策。
但BYD深入校招的，不止鄭大，還有哈工大等高校，根據(jù)其他應(yīng)屆生以及個別內(nèi)部HR的透露：BYD今年的秀敖釗的“國企批發(fā)價”，就是根據(jù)國企給予應(yīng)屆生的平均薪資來大規(guī)模招聘畢業(yè)生。
這并不是好兆頭，兩年內(nèi)，一定會有一批大裁員，就算企業(yè)不主動裁員，也會有輪崗、外派等許多方式，逼不懂的學(xué)生主動離職。
有BYD內(nèi)部的老員工透露，大批裁剪應(yīng)屆生的時候，就是老員工多發(fā)工資的時候，可見消息不假。
至于大廠為什么要不厭其煩地采用“校招陷阱”，原因也是利益相關(guān)。大企招聘應(yīng)屆生，國家會給免稅補貼10萬左右。
按照應(yīng)屆生能在大企堅持下去的時間推算，如果應(yīng)屆生的薪資不足1萬，等同于在給企業(yè)白打工，企業(yè)仍能從補貼和薪資的差價中獲取高額利潤。
寫在最后：
所以來看BYD給鄭大學(xué)生開出的薪資，7500的底薪，也就算不上多了。對比往年的三四千起步，估計又得有不少大學(xué)生，心甘情愿地落入陷阱了。
校招套路席卷應(yīng)屆生，有人說這是大學(xué)生畢業(yè)前的“最后一課”，但筆者認為，如果這一課需要賭上畢業(yè)生的未來命運，那代價太沉重了。
當(dāng)下，大學(xué)生就業(yè)難和企業(yè)用工荒同時存在，就是因為有很多企業(yè)，為了從補貼中牟利，把大學(xué)生的未來置之不顧。
應(yīng)屆生需要、國家和社會更需要，有責(zé)任心的大企業(yè)，希望看到這篇文章的家長，能告知子女，不要被虛妄的利好蒙蔽，辜負了學(xué)歷，也浪費了機會。
今日話題：你如何看待這件事呢？
