如今大學生就業(yè)已經(jīng)成為了一大難題，同時也引起了很多人的關(guān)注，畢竟現(xiàn)在畢業(yè)生越來越多，但是各行各業(yè)招聘人數(shù)還是有限的。

所以現(xiàn)在就出現(xiàn)了狼多肉少的情況，典型的供不應求。為此導致很多大學生畢業(yè)后就會面臨著失業(yè)的困境，這也讓大學生陷入苦惱，難道辛辛苦苦上的大學，最后白讀了嗎？

尤其現(xiàn)在很多企業(yè)還提高了就業(yè)門檻，比如看重高學歷或者是名校。并且現(xiàn)在很多就業(yè)市場也會面臨一個問題，那就是找不到人才。

(資料圖)

所以有些企業(yè)為了引進人才，只能給出更高的福利待遇，畢竟只有這樣才能吸引更多的人才。針對不同學歷不同院校，都會給出不同的福利待遇。

南昌人才引進名單，一半是“海歸碩士”引爭議，本土985不如國外？

其實現(xiàn)在有很多大城市都會為了引進人才給出一些豐厚的福利待遇，比如985或者211院校的畢業(yè)生，或者是高學歷的畢業(yè)生，這些都是非常吃香的。

但是尤其現(xiàn)在就業(yè)市場競爭過于激烈，可能即便是擁有名校光環(huán)或者是高學歷可能在國內(nèi)大城市也很難立足，畢竟現(xiàn)在大城市最不缺的就是人才。

但是相比較對于海外留學生的高學歷，顯得更加吃香，既然你江西南昌也是公開引進優(yōu)秀的畢業(yè)生，一共是118名碩士畢業(yè)生。

不過在名單中就能看出，其中有62位大學生都是從國外引進的留學生，甚至占領(lǐng)名單的一大半。

這也引起很多人的質(zhì)疑，認為這些國外的高校畢業(yè)生含金量太低，有些還不如國內(nèi)211高校的碩士畢業(yè)生呢。

但是也有網(wǎng)友覺得，難道香港大學和悉尼大學還能算是水碩？同時網(wǎng)友也覺得：國內(nèi)的碩士卻很少，翻不過的浪浪山，只能繼續(xù)努力了。

不過也有細心的人發(fā)現(xiàn)，這些招聘的學生專業(yè)和崗位都有存在不符的地方。簡單來說可能只要是國外的學生，即便是專業(yè)不對口，那么也是有機會調(diào)整的。

可是對國內(nèi)的優(yōu)秀畢業(yè)生就沒有這么高的福利待遇，為此也是引起很大的爭議，難道是本土的985不如國外的學歷？

甚至有人表示：不如看看這些海歸碩士的第一學歷，是否就讀于本科名校，這也能體現(xiàn)海碩 的真實水平，讓人心服口服。

而我國碩士研究生幾乎都是3年制，但是這些國外碩士，有的是兩年制，甚至還有一年制的，幾乎只要家里有條件就可以讀。

這也引起很多人的擔憂，怕被鉆了空子，如果真的情況屬實，還不如把更多的福利待遇給本土的畢業(yè)生，雖然說國內(nèi)也有野雞大學，但是國外也是有的，留學也是需要看學校的含金量。

人才的引進更應該看重學生的含金量，不能只看重“海歸”的光環(huán)

相信很多人對南昌引進的人才都有很大的質(zhì)疑，但是引進的條件也要更加看重學生的含金量，不能只看重“海歸”的光環(huán)。

畢竟不管是國內(nèi)還是國外，都是有一些野雞大學，存在一些水分的。所以無論是從學歷還是名校上，都應該格外的注意。

不少人都覺得留學生的含金量要比國內(nèi)的大學生含金量高，就因為國外的教育水平要比國內(nèi)先進。

但是我國對于教育方面也是在不斷的提升，近些年來，畢業(yè)生的含金量也是有所提高的，甚至有些畢業(yè)生的含金量不比留學生差。

不管怎么說人才的引進，就是需要公平的競爭，不管是國內(nèi)還是國外，都會有人才的出現(xiàn)，但不能僅因為是留學生，就放棄國內(nèi)的人才。

這些都是需要公平公正的，理應給本土畢業(yè)生一些機會，尤其現(xiàn)在國內(nèi)大學生就業(yè)形勢還是比較困難的，如果都引進國外的留學生，那么就會導致國內(nèi)人才被大量淹沒。

不過每個城市都會給畢業(yè)生提供就業(yè)的機會，能不能抓住就看自己了。而本土畢業(yè)生也更要努力提升自己的含金量，讓自己變得更加的優(yōu)秀，用實力戰(zhàn)勝留學生。

同時不同地區(qū)人才引進的政策也是不同的，基本都是需要研究生以上的學歷，當然學歷越高也就越吃香，這點也需要根據(jù)當?shù)氐恼邅頉Q定。

結(jié)語：

大學生在找工作的時候一定要努力發(fā)揮自己的自身價值，讓HR看到自己優(yōu)秀的一面，學歷雖然只是一紙文憑，但卻也是一個敲門磚。

但是也不能全看學歷，更要注重大學生的個人能力，有時候能力也會大于一切，所以不管怎么說，大學生也需要努力提升自己，讓自己變得更加優(yōu)秀。

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