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很多人選擇到國外留學，就是為了能到世界頂尖的大學深造一番，為以后的職業(yè)道路打好基礎。畢業(yè)后，有些人會優(yōu)先在當?shù)卣夜ぷ鳎行┤藙t會回國發(fā)展。最近幾年，越來越多的人選擇回國發(fā)展。那么，你可能會好奇，海歸在國內(nèi)的就業(yè)前景如何？哪些行業(yè)最受海歸歡迎？他們的薪酬水平又如何呢？

最近智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》。這份報告顯示，2022年回國求職的留學生數(shù)量同比增長了8.6%，再次創(chuàng)下歷史新高。海歸們更傾向于前往新一線和二線城市發(fā)展，我國企業(yè)對海歸的需求也在不斷上升。超過四成的海歸薪酬符合或高于他們的預期，比2021年更加樂觀。

隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對人才的需求量不斷攀升。很多公司為了和國際接軌，會傾向于招聘一些了解外國文化、英文出色，具有海外學習生活背景的人才。為了滿足國內(nèi)企業(yè)的需求，政府也在積極組織本地公司去海外招聘人才。相關平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后的第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)量和在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)都在增加。2月3日，海歸優(yōu)先職位比1月28日增加了11％，海歸求職人數(shù)增加了27％，這表明越來越多的國內(nèi)企業(yè)和招聘機構開始重視海外人才，看好他們在國內(nèi)市場上的潛力和價值。

報告揭示，英國是留學國家里回國求職的留學生比例最高的，占了41.4%。其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%），排名和2021年一樣。馬來西亞、日本和新加坡的應屆留學生數(shù)量同比大幅增加，分別增長了66.1%、50.9%和37.7%。這可能和越來越多的人選擇前往東南亞和東亞留學有關。

為什么這么多人畢業(yè)后選擇回國發(fā)展呢？接受調(diào)查的58%的人表示在國內(nèi)生活更加便利，更適應國內(nèi)的文化環(huán)境。有32%的人認為國內(nèi)的就業(yè)機會更多，還有22%的人則相信國內(nèi)的經(jīng)濟將會迅速復蘇，有更多的就業(yè)機會。這些因素都成為留學生回國發(fā)展的重要原因。

從海歸優(yōu)先職位的行業(yè)來看，咨詢和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務排名前兩位，分別占14.3％和11.1％。人力資源和法律咨詢等專業(yè)服務的需求不斷增加，導致相關海歸人才的需求上漲。生物醫(yī)藥和裝備制造是當前國內(nèi)發(fā)展趨勢向好的產(chǎn)業(yè)，對海外技術類人才的引進需求高。

從海歸優(yōu)先職業(yè)來看，2022年占比較高的是留學輔導、語言培訓、翻譯等專業(yè)化崗位，占比均超過6%。前20個招聘需求占比的職業(yè)還包括銷售顧問、市場/品牌推廣、保險、銀行及金融服務等市場類及金融類崗位。

從薪資來看，海歸優(yōu)先崗位平均招聘薪資連續(xù)三年上漲，2022年高達14680元/月，比2021年的13719元/月增長961元，漲幅7%。隨著海歸職位結構的優(yōu)化，海歸優(yōu)先崗位的平均招聘薪酬也在逐年提高。

對于大多數(shù)2022年回國求職的留學生（76.7%）而言，薪酬福利是他們的首要考慮因素。海歸人才們認為，他們的專業(yè)技能和知識水平是非常寶貴的，因此他們自然也期望得到相應的回報。這也讓國內(nèi)的公司不得不對薪資福利做出相應的提高，以吸引更多的海歸人才回國就業(yè)。不過，薪資并不是唯一的重要因素,41.9％的海歸人才還關注企業(yè)的發(fā)展前景，希望能夠在一個穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境中工作，同時有機會參與到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展中來。

回國求職是一個艱難而又充滿機遇的過程。在競爭激烈的求職市場中，如何找到適合自己的職位、獲得滿意的薪資和福利待遇，成為了海歸人才面臨的重大問題。但是，留學國外所收獲的豐富見聞、海外文化知識，為國內(nèi)企業(yè)的國際化發(fā)展提供了寶貴的資源，也必將在未來的發(fā)展中發(fā)揮重要作用。