2023年國考宣布延期，這是公務員招考史上極其罕見的事，隨著報考人數(shù)不斷地增長，考生之間的競爭變得愈發(fā)激烈，據(jù)統(tǒng)計2023國考過審人數(shù)高達212萬。

最近幾年大學生的地位，發(fā)生了翻天覆地的變化，遍地都是的大學生，間接造成了學歷的貶值，如果僅是大學畢業(yè)，很難找到更好的工作，無形中加大了大學生的就業(yè)壓力。

再加上受到近三年大環(huán)境的影響，大學生們更偏向找到一份穩(wěn)定且體面的工作，因此，像公務員這類獨具優(yōu)勢的“鐵飯碗”，一躍成為大學生捧在心尖上的“寵兒”。

為了能考上公務員，很多大學生畢業(yè)后都專心在家備考，投入了大量的時間和精力，就是希望能爭取到編制崗位，再也不用承擔失業(yè)的風險，但是“算盤”也有打錯的時候。

(資料圖片僅供參考)

網(wǎng)傳公務員改“聘任制”，如今已基本敲定，預計明年開始實行？

眾所周知，近些年關(guān)于公務員和教師的對比，在網(wǎng)上漫天傳開，兩邊陣營的代表們也展開了激烈的討論，其中就涉及到了公務員的薪資待遇，很多人抱怨公務員的工資太低了。

決定公務員工資標準的重要因素，實際上是國家的規(guī)章制度，作為直屬于國家的公職人員，公務員是有明確的薪資標準的，全國各個地區(qū)都要嚴格按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，公務員的薪資待遇受到了很大的限制，工資一直提不上去，只能靠著績效獎勉強抬高一下薪資待遇，卻也只能算得上所在地區(qū)中等工資水平。

再加上現(xiàn)在的生活水平過于安逸，在崗位上出現(xiàn)了很多無欲無求、貪圖安逸的公務員，對待工作的態(tài)度十分懶散，即便是年紀輕輕，看上去全無工作的動力。

網(wǎng)傳將公務員改為聘任制，也就是大家所說的合同工，這樣一來公務員的穩(wěn)定性被大幅度降低，但是卻能更好的制約消極怠工的現(xiàn)象，從而提高公務員的工作效率。

眼下還沒有明確的改革政策出臺，但是將公務員改為聘任制，未嘗不是一件好事，也希望準備報考公務員的考生們能做好心理準備，很多時候編制也不能保證永不失業(yè)。

如若公務員實行“聘任制”，會伴隨一個好消息

網(wǎng)上早就有公務員改為聘任制的消息，卻一直沒有得到官方的證實，畢竟牽一發(fā)而動全身，相信國家相關(guān)部門也不敢輕易做決定，而公務員的優(yōu)勢就在于編制崗位的穩(wěn)定性。

一旦失去編制加持的公務員，崗位的穩(wěn)定性就會被大打折扣，但是，正所謂福禍相惜，公務員改革未必是壞事，至少在公務員實行聘任制后，會伴隨一個好消息。

這個好消息就是公務員的薪資待遇也不再受國家的政策約束，公務員的薪資也會得到很大的提升，這也是眼下能給公務員大幅漲薪的必備因素，希望考生們都能想清楚。

如果公務員真的實行聘任制，對專科生而言也是一次難得的機會，改為聘任制的公務員，招考過程中相應的報考條件也會降低，還有望取消公務員報考的年齡限制。

這些都是公務員在實行聘任制后帶來的好處，然而，大部分考生報考國考或省考，其實看中的就是公務員的社會地位和穩(wěn)定性，不敢想失去編制的公務員會是怎樣！

難免會有人質(zhì)疑：失去編制的公務員，現(xiàn)在享受的地位還會有嗎？這也是廣大公務員最擔心的問題，相信未來如果真的試行聘任制，會有更加完善的政策被提出。

【文章結(jié)尾】

有很多大學生報考公務員，當成畢業(yè)后主要的發(fā)展方向，為了提升被錄取的概率，很多大學生索性畢業(yè)后直接回家專心備考，花費了大把的時間和精力，整個人承受著巨大的壓力。

最重要的是在這個過程中，可能錯失了很多不錯的工作機會，只為了能爭取到上岸的名額，成為國家正式的編制人員，這也的確是一個很好的發(fā)展方向，大學生選擇考公毋庸置疑。

但是，隨著報考人數(shù)的逐年增長，雖然國考招錄也做出了相應的擴招，但是面對龐大的考生體系，給出的招錄名額顯然有限，遠遠達不到考生們對公務員崗位的需求量。

反而是顯得供不應求，無形中加劇了考生之間的競爭，很多考生為了上岸，犧牲掉了太多太多，最終面對千分之幾、百分之一的錄取率，也逃不掉淪為“陪跑”的結(jié)果。

今日話題：你認為公務員改為“聘任制”可行嗎？說一說你的看法。