女高級(jí)教師到了55周歲要不要退休?
(相關(guān)資料圖)
這是一個(gè)問題嗎?不是。因?yàn)榕呒?jí)教師只要沒有特殊情況,法律都默許她們到60周歲退休,和男教師一樣。而女教師如果覺得自己不能勝任或者有什么特殊情況,她們也可以在55周歲申請(qǐng)退休。注意,是申請(qǐng)退休,而不是延遲退休。
所以,女高級(jí)教師無論是在55周歲退休,還是60周歲退休,都是正常的退休,不存在延遲退休一說。
但是,在一些人的眼里看來,這就是一個(gè)問題?為什么他們就認(rèn)為是一個(gè)問題呢?因?yàn)閷W(xué)校的副高編制的比例是不變的。換言之,也就是學(xué)校里的副高職稱的編制數(shù)基本上是固定的。在這個(gè)前提下,就必然有許多符合條件的老師不能評(píng)上副高職稱。而后來的老師們要想評(píng)上職稱,那么他就必須要等前面站崗的老師退休,才有機(jī)會(huì)晉升副高。
那么,還有沒有其他的途徑來增加副高的職稱數(shù)呢?職稱數(shù)是不可能改變的,但是女高級(jí)教師確實(shí)可以給后來者騰出副高的職位的。因?yàn)檎咧胁皇钦f了,副高女教師可以在55周歲申請(qǐng)退休嗎?作為學(xué)校,如果能想出辦法,讓副高女教師退休,那不就相當(dāng)于為后來者推出了副高的崗位嗎?
于是,許多學(xué)校都在這個(gè)上面做文章,而目的就是逼著副高女教師主動(dòng)退休,給后來者讓位置。但是,副高女教師會(huì)主動(dòng)退休嗎?顯然,她們也是不會(huì)輕易退出的。
這個(gè)道理很簡單,因?yàn)樗麄冊(cè)诼毢筒辉诼毜墓べY福利待遇相差得太多了。如果她們?cè)诼殻湍苣玫娇冃ЧべY、一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資、課時(shí)津貼、課后延時(shí)服務(wù)津貼、鄉(xiāng)村補(bǔ)貼和公積金等眾多的收入。這些項(xiàng)目,雜七雜八算起來,一年說少一點(diǎn),七八萬應(yīng)該算是少的了吧。
而隨著年齡的增長,許多老教師在學(xué)校里,大多會(huì)得到照顧,帶的課時(shí)會(huì)減少,有的甚至不再帶課。這也容易理解,畢竟年紀(jì)大了,精力有限,在教學(xué)上也缺少了激情,你讓他們沖在最前頭,于心何忍呢?——誰沒有一個(gè)老了的時(shí)候?他們的今天,就是你們的明天啊!
但是,許多學(xué)校才不管這些,他們總會(huì)窮盡辦法來折騰女副高教師。有的學(xué)校規(guī)定女副高教師必須滿工作量,必須要在權(quán)威期刊上發(fā)表課題研究,必須在年級(jí)考核中所帶班級(jí)的成績高于年級(jí)平均分等等。
有的學(xué)校更是離譜,如果女副高教師三次考評(píng)不合格,將會(huì)給予降薪或降職處理。有的學(xué)校更是撕下溫情的假面,直接通過教師的投票來決定女高級(jí)教師要不要在55周歲的時(shí)候退休。這是不是更是讓人大跌眼鏡呢?逼女副高教師退休就這樣沒有了底線了嗎?
這明顯的帶有性別的歧視。上面所列舉的這一切,沒有哪一項(xiàng)是針對(duì)男教師的。他們?yōu)槭裁床话迅鞣N緊箍咒放在男教師的頭上,就是因?yàn)榉蓻]有55周歲退休一說,他們就是想這樣做,有哪一個(gè)教師會(huì)支持呢?但是,這對(duì)于女高級(jí)教師就是一個(gè)明顯的不公平,讓人不齒!
但是,這樣的事還在繼續(xù)發(fā)生。這不,昨天,一位教師發(fā)文稱,自己學(xué)校的一位女副高教師沒有打算在55周歲退休,教導(dǎo)主任和校長都來做工作,要求她帶班主任,而理由就是她是副高教師。而這位高老師也沒有慣著他們,一口回絕,沒有接受。
教師到了老年,本身就精力不濟(jì),而還要帶一個(gè)班的班主任,很難把班級(jí)帶好。這不論是為學(xué)生負(fù)責(zé),還是對(duì)女教師關(guān)愛,都不應(yīng)該。學(xué)校之所以這樣做,用高老師的話說,就是“這就是逼迫我退休騰位置”。
女教師在一些學(xué)校,退休不退休的權(quán)利都被人算計(jì),這真的是一種悲哀!女高級(jí)教師要不要在55周歲退休,是法律賦予她們的權(quán)利,誰也沒有理由、沒有資格剝奪——他們這樣做,難道就不怕女副高教師去上訴或者舉報(bào)嗎?
教師為什么就這樣為難教師呢?看著這一幕,真的讓人寒心!
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