職稱(chēng)關(guān)涉著教師工資的多寡，沒(méi)有人會(huì)在職稱(chēng)問(wèn)題上讓步——遇到職稱(chēng)問(wèn)題，就是再好的朋友都要爭(zhēng)上一爭(zhēng)，更何況一般的同事。所以，每當(dāng)職稱(chēng)評(píng)審的時(shí)候，沒(méi)有哪一個(gè)老師會(huì)安安靜靜地教書(shū)的。
(資料圖片)
學(xué)校的職稱(chēng)是有著固定的比例的，換言之，就是學(xué)校的高級(jí)教師人數(shù)差不多是不變的。在這樣的情況下，符合條件的教師很多，但是能提供的名額卻是很少的。筆者所在的學(xué)校，今年只有2個(gè)高級(jí)教師的名額，但是符合條件的教師卻達(dá)到了30多人。這樣一來(lái)，教師之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度就可想而知了。
那么怎樣來(lái)一碗水端平呢？學(xué)校能做的就是出臺(tái)一個(gè)詳細(xì)的初評(píng)細(xì)則，并且拿到教代會(huì)上談?wù)撏ㄟ^(guò)。有了這個(gè)評(píng)分細(xì)則，就是在評(píng)審的過(guò)程中遇到新的情況，也可以用細(xì)則為準(zhǔn)，讓參與評(píng)審者無(wú)話(huà)可說(shuō)。
前年，河南焦作的姚老師為什么連拼了8年都不能從學(xué)校初評(píng)中殺出，就是因?yàn)樗麄儽旧碛幸粋€(gè)評(píng)分細(xì)則。盡管這個(gè)細(xì)則不完善，但是它確實(shí)是經(jīng)過(guò)了教代會(huì)的——最后姚老師還是沒(méi)有能拿到高級(jí)職稱(chēng)的名額，這應(yīng)該是一個(gè)最主要的因素。
既然學(xué)校的高級(jí)職稱(chēng)緊張，那又能不能給老師創(chuàng)造一些名額呢？有，那就是把55周歲的女高級(jí)教師勸退。因?yàn)榻逃课募鞔_規(guī)定，55周歲女高級(jí)教師可以選擇在55周歲退休，也可以延遲到60周歲退休。從這個(gè)政策當(dāng)中，我們能讀到國(guó)家對(duì)于女教師的貼心關(guān)愛(ài)——你如果身體允許，就可以到60周歲退休；如果身體條件不許可，那就55周歲退休。
這本身的決定權(quán)應(yīng)該是在女教師自己，但是現(xiàn)在一些學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)卻把主意打到了這些女高級(jí)教師的身上，想要她們?cè)?5周歲就主動(dòng)地退休。
女高級(jí)教師55周歲退休，恐怕沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)愿意，筆者所在的學(xué)校就從來(lái)沒(méi)有一個(gè)女高級(jí)教師選擇在55周歲退休的。
這其實(shí)也很好理解，因?yàn)榈搅?5周歲，學(xué)校在教學(xué)任務(wù)的安排上是會(huì)有照顧的。領(lǐng)導(dǎo)們的措辭是，誰(shuí)都要老了的時(shí)候，他們的今天，就是我們的明天，相互理解啊。
這只是其中之一，還有一個(gè)最重要的因素就是收入的多寡。因?yàn)樵诼毥處?，你可以領(lǐng)到五六萬(wàn)的績(jī)效工資和政府津貼，還有公積金、一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和課時(shí)費(fèi)等；你不退，薪資等級(jí)還有提升的機(jī)會(huì)，要知道副高最高工資等級(jí)是五級(jí)?。∵@雜七雜八加起來(lái)，差不多十萬(wàn)還是有的吧。
盡管如此，但是那些校長(zhǎng)還是想盡辦法來(lái)逼這些女高級(jí)教師在55周歲退休。這不，有網(wǎng)友就在網(wǎng)絡(luò)上曝光了自己學(xué)校的無(wú)恥行徑。為什么說(shuō)這個(gè)學(xué)校的做法有些無(wú)恥呢？請(qǐng)看——
學(xué)校下發(fā)了一個(gè)55周歲的女高級(jí)教師延聘的通知，要求延聘的教師必須在退休前一個(gè)月提出申請(qǐng)。而獲得延聘的教師必須要做到兩點(diǎn)：
第一，要求女教師擔(dān)任滿(mǎn)工作量，班主任一周14課時(shí)，科任一周16課時(shí)。第二，要求簽訂一份協(xié)議，保證五年續(xù)聘完成工作，中間不得無(wú)特殊理由選擇退休（特殊情況除外）。
這第一個(gè)要求，就是有針對(duì)性的了。男教師55周歲以上一般都能享受到教學(xué)上的照顧，為什么女教師延退就要被明文規(guī)定，還必須滿(mǎn)工作量呢？這不就是有意寒磣人嗎？還天天喊著人人平等，怎么到了實(shí)際當(dāng)中就被針對(duì)了呢？
而這還只是其一，在規(guī)定了女教師延聘必須滿(mǎn)工作量之后，他們還規(guī)定：每年參與學(xué)?？己?，連續(xù)兩年不合格解聘，并且降低一檔工資。這就有些欺人太甚了。
這同樣是針對(duì)女教師，而男教師不受此限——這不就是在開(kāi)玩笑嗎？“連續(xù)兩年不合格解聘，并且降低一檔工資”，這個(gè)法理依據(jù)又從何而來(lái)呢？
雖然這些延退的女教師，只要是踏實(shí)工作，就不存在這樣的風(fēng)險(xiǎn)，但是這樣的規(guī)定只針對(duì)女性提出來(lái)，性別的歧視也太明顯了吧，簡(jiǎn)直讓人不能接受。
而更讓人覺(jué)得荒唐的是第二條，簡(jiǎn)直是在摩擦人的智商。人吃五谷雜糧，誰(shuí)能保證自己五年內(nèi)都不會(huì)生病吧。就是醫(yī)生也沒(méi)有這個(gè)底氣吧。這個(gè)學(xué)校的校長(zhǎng)怎么就敢說(shuō)出這樣的話(huà)來(lái)呢？他自己不感到滑稽嗎？——自己都不能做到的事，怎么能強(qiáng)加于人呢？
當(dāng)然，校長(zhǎng)也有苦衷，那就是高級(jí)名額有限，許多人不能評(píng)上高級(jí)，都影響了教育教學(xué)了。這個(gè)理由聽(tīng)著似乎有些合理，但是也不應(yīng)該以犧牲女教師的權(quán)益作為代價(jià)啊。
親愛(ài)的讀者，對(duì)于有學(xué)校為了逼55周歲女高級(jí)教師到點(diǎn)退休，要他們做出兩點(diǎn)保證這件事，你有什么想要說(shuō)的呢？歡迎大家留言，討論。
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