好處:穩(wěn)定。工作比較穩(wěn)定,有穩(wěn)定的工作時(shí)間有穩(wěn)定的收入有穩(wěn)定的休息時(shí)間,工作之余可以做自己喜歡的事情,退休了也有保障。
公務(wù)員的優(yōu)缺點(diǎn)你都知道嗎
優(yōu)點(diǎn)
(資料圖)
一是社會(huì)認(rèn)可,地位超然。由于中國傳統(tǒng)的影響,對(duì)于公務(wù)員,社會(huì)認(rèn)可度比較高,擇偶方面具有相當(dāng)大的優(yōu)勢,有一份穩(wěn)定的工作,大部分都會(huì)得到對(duì)方家長的認(rèn)可。
二是工作穩(wěn)定,沒有風(fēng)險(xiǎn)。公務(wù)員工作非常穩(wěn)定。工作過程中一般不會(huì)犯錯(cuò)誤,不會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
三是待遇好,福利多。對(duì)于公務(wù)員來講,工資的構(gòu)成部分有基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,享受各種津貼和補(bǔ)助。還有住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、外出補(bǔ)助,出差補(bǔ)助,基本上當(dāng)月就會(huì)兌現(xiàn),不會(huì)拖欠。在年終考核中被確定為優(yōu)秀的,有的地區(qū)還會(huì)有優(yōu)秀獎(jiǎng)金,每逢節(jié)假日還會(huì)有相應(yīng)的福利。
四是晉升渠道廣,有主政一方的可能。現(xiàn)行體制事業(yè)編上升渠道非常窄,工人編制基本沒有上升渠道了,主要提拔的都是公務(wù)員,身份優(yōu)勢在體制內(nèi)非常明顯,還可以通過遴選、上級(jí)部門借調(diào)等方式提升平臺(tái)。
缺點(diǎn)
一是工作穩(wěn)定,消磨斗志,大部分公務(wù)員的工作內(nèi)容基本沒有專業(yè)技能要求,主要是靠情商,溝通聯(lián)絡(luò),上傳下達(dá),日復(fù)一日,可能會(huì)覺得乏味,沒有吸引力,可是干點(diǎn)別的又覺得提不起興趣,日積月累,年輕的斗志會(huì)慢慢消磨。
二是調(diào)動(dòng)難。也是許多公務(wù)員面臨的問題,排除特別有實(shí)力的外,想調(diào)動(dòng)工作基本沒有可能,只能通過遴選或者提拔才有可能更換工作單位。
三是待遇提升幅度小。雖然收入穩(wěn)定,餓不著也沒有錢,當(dāng)下環(huán)境下,各項(xiàng)開支都大幅度提高,但是工資待遇提升的幅度并并不明顯,私企過著個(gè)人創(chuàng)業(yè)有可能掙大錢,但是公務(wù)員明顯是不可能的。
公務(wù)員的工資水平是怎樣的
按地區(qū)來分,以普通黨政機(jī)關(guān),本科學(xué)歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn),全國可以分以下三等:
(一)平均月收入在7000元以上
代表地區(qū):北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
(二)平均月收入5000元左右
代表地區(qū):遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份或者國家給予邊疆補(bǔ)貼的省份。
(三)平均月收入4000元左右
代表地區(qū):河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份,這些地區(qū)的公務(wù)員每次漲工資,國家都會(huì)撥款補(bǔ)助。